新余回应“2.5天弹性假不得居家”：系刺激消费非强制

　　新京报讯(记者 李一凡 实习生 王亚会)江西多地试运行“2.5天弹性作息”。新余市要求“不得变相为周五下午居家休息”，引发热议。4月10日，新余市政府办公室秘书科一工作人员对新京报记者称，发布该通知，是为鼓励大家外出消费，“且该通知是鼓励性质的，并非强制要求”。 (window.slotbydup = window.slotbydup || []).push({ id: "u5981866", container: "_kaqw1o7bid", async: true });[img]//cpro.baidustatic.com/cpro/ui/c.js" async="async" defer="defer" >

　　4月以来，包括新余市、九江市在内的江西多地，陆续发文称，拟于2020年第二季度，试运行“2.5天弹性作息”制，鼓励职工干部参与旅游消费。新余市政府发布的《通知》显示，要求“各地各部门自即日起至6月30日，试行周末2.5天弹性作息”。文件中还要求“不得变相为周五下午居家休息”。有声音指出，弹性作息规定周五不得居家，“不体现人性化，且管得宽。”

　　4月10日上午，新京报记者就此事联系上新余市政府办公室秘书科的工作人员。工作人员称，周五下午，还是正常的工作时间，“没有强制要求职工干部都出去旅游消费。”若个人有需求便可向单位请假，由各单位自行决定，是否允许请假的需求，“政府方面并无强制性的要求”。

　　那么，职工可否在周五申请2.5天在家休息“这是不可以的”，上述受访者补充称，“此举是为了刺激消费，不是让员工居家休息的，如果休了，不去消费，那这就是欺骗”。

　　她表示，该文件出台的初衷，是为了鼓励大家出去消费，但前提必须保障工作正常运行，“不能变相为居家休息，且申请2.5天弹性休息，要履行请假手续。”

　　申请2.5天弹性休息是否会影响员工的“全勤奖”考核及发放，上述工作人员回应称，“这个无法保证”，全勤奖是由各单位自己决定，我们不会管那么多，这个通知是鼓励各个单位消费，具体怎么操作，怎么执行，由单位决定。

　　此外，她还介绍称，各景区可自行组织推出优惠活动，招徕游客，“但这个也是由各景点定，并不会强制要必须半价或免费”。

　　新京报记者问及秘书科另一工作人员，政府如何落实干部职工在周五下午的请假，是去进行消费，而不是在家休息时，工作人员称“落实是靠单位落实，比如在单位请假的单子要写清去哪，回来时也要有证据，能证明你是去消费的”。

　　而对于政府如何切实监督单位落实情况，上述工作人员表示“我们现在也没有具体的举措。”